![L'employeur doit préciser le motif économique du licenciement avant l'adhésion du salarié au contrat de sécurisation professionnelle (CSP) | par Me Grégoire HERVET L'employeur doit préciser le motif économique du licenciement avant l'adhésion du salarié au contrat de sécurisation professionnelle (CSP) | par Me Grégoire HERVET](https://consultation.avocat.fr/userfiles/articles/44100-20210715-152904-capture-d-ecran-2021-07-15-a-15.28.51.png)
L'employeur doit préciser le motif économique du licenciement avant l'adhésion du salarié au contrat de sécurisation professionnelle (CSP) | par Me Grégoire HERVET
Mesindemnités.com - L'essentiel sur la procédure de licenciement individuel pour motif économique by Mesindemnités.com et SAGAN Avocats | Facebook
![Licenciement économique : une fois le CSP accepté, l'employeur ne peut renoncer à la rupture qu'avec l'accord exprès du salarié - Ogletree Deakins, Avocats dédiés au droit social Licenciement économique : une fois le CSP accepté, l'employeur ne peut renoncer à la rupture qu'avec l'accord exprès du salarié - Ogletree Deakins, Avocats dédiés au droit social](https://ogletree.fr/app/uploads/Alertes-OD-Flash-28-fev-2023.png)